勞動合同和勞動合同關系是兩個緊密相關的概念，但它們之間有一些區別。北京勞動糾紛律師將詳細介紹勞動合同和勞動合同關系的定義、特點、要素和重要性等方面的內容。

　　一、勞動合同的定義、特點和要素

　　1. 定義

　　勞動合同是指雇用單位和勞動者在平等自愿的基礎上，依法訂立的關于用人單位和勞動者之間勞動條件、勞動報酬、工作時間、休假等方面的協議，具有法律效力。

　　2. 特點

　　（1）自愿性。勞動合同的簽訂必須是雙方自愿的，不存在任何形式的強迫或欺騙。

　?。?）平等性。在簽訂勞動合同時，雇主和勞動者應該平等協商，不得存在剝削和壓榨。

　?。?）約束性。勞動合同是雙方之間的一份合同，具有法律效力，雙方都需遵守。

　　（4）期限性。勞動合同應當規定具體的期限或者工作任務完成期限。

　　3. 要素

　?。?）合同主體。勞動合同的主體是用人單位和勞動者。

　　（2）內容。勞動合同的內容應當包括勞動合同期、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險等方面的條款。

　　（3）形式。勞動合同可以采用書面形式或者口頭形式。

　　二、勞動合同關系的定義、特點和要素

　　1. 定義

　　勞動合同關系是指雇用單位和勞動者在勞動合同規定的期限或者完成工作任務后，依法建立的法律關系。

　　2. 特點

　?。?）權利義務雙方統一。在勞動合同關系中，雙方有著各自的權利和義務，應該平等協商、互相尊重。

　?。?）期限性。勞動合同關系應當在約定的期限內或者事項完成后終止。

　　（3）解除需要符合法律規定。在勞動合同關系中，如果一方想要解除合同，必須要符合法律規定，不能隨意解除。

　?。?）法律效力。勞動合同關系是具有法律效力的，雙方都應該遵守相關法律法規。

　　3. 要素

　　（1）合同主體。勞動合同關系的主體是用人單位和勞動者。

　?。?）期限。勞動合同關系應當有具體的期限或者工作任務完成期限。

　　（3）合同內容。勞動合同關系的內容應該包括勞動條件、勞動保護、勞動報酬等方面的條款。

　　三、勞動合同和勞動合同關系的區別

　　1. 定義

　　勞動合同是雇用單位和勞動者依法訂立的關于用人單位和勞動者之間勞動條件、勞動報酬、工作時間、休假等方面的協議，具有法律效力；而勞動合同關系是依法建立的雇用單位和勞動者之間的法律關系。

　　2. 特點

　　勞動合同的特點是自愿性、平等性、約束性和期限性，而勞動合同關系的特點是權利義務雙方統一、期限性、解除需要符合法律規定和具有法律效力。

　　3. 要素

　　勞動合同的要素包括合同主體、內容和形式，而勞動合同關系的要素包括合同主體、期限和合同內容。

　　4. 重要性

　　勞動合同和勞動合同關系對于保障勞動者權益、促進企業健康發展和維護社會穩定都具有重要的作用。勞動合同規定了雇主和勞動者之間的權利義務，確保了雙方合法權益的平等和保障；勞動合同關系建立了正當合法的雇傭關系，既為企業提供了靈活多樣的用工方式，也對員工的職業發展、就業安置等方面提供了支持。

　　綜上所述，勞動合同和勞動合同關系是緊密相關但又不完全相同的兩個概念。勞動合同是雇傭單位與員工在約定勞動條件、薪酬、工作時間等方面所訂立的法律協議，勞動關系指的是用人單位與勞動者在簽訂勞動合同后建立的法律關系。學習和了解勞動合同和勞動合同關系的特點、要素和重要性等方面的知識，對于保障自身權益和正確理解勞動法律法規等方面都具有很大的幫助。

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