勞動爭議一條一調一裁兩審制是指在中國大陸地區，在進行勞動爭議處理時，必須依次先進行一條調解、一調仲裁、一裁訴訟及二審（上訴）的制度。該制度是我國勞動爭議解決機制中的重要一環，旨在保障勞動者合法權益，維護社會穩定。下面請看北京律師咨詢網的詳細解讀。

　　一、一條調解

　　“一條”指的是首選調解機構，即勞動爭議兩當事人之間的第一道調解渠道。相對于仲裁和訴訟，“調解”是一種更加妥協的方式，通過雙方協商達成妥善解決，避免更大的糾紛。當事人可以選擇向工會、人力資源社會保障部門、勞動監察部門等機構提起調解請求，這些機構都具備調解資格。當申請調解時，由相關機構安排專業人員進行調解。如果調解成功，勞動爭議就可以得到解決；如果調解失敗，則進入下一階段——一調仲裁。

　　二、一調仲裁

　　如果經過一條調解沒有達成協議，那么勞動爭議就將進入下一個階段——一調仲裁。仲裁部門是具有調解和裁決職權的機構，旨在幫助雙方消除分歧，提高解決勞動爭議的效率。當事人可以選擇向仲裁委員會提起申請，這些機構是法定的仲裁機構，由政府主管部門管理。當事人在申請仲裁時需要提交勞動合同、工資等證據材料以及一份書面質證，律師也可以參與仲裁過程。如果仲裁達成一致，那么勞動爭議就得到了解決；如果仲裁失敗，則進入下一階段——一裁訴訟。

　　三、一裁訴訟

　　如果在一調仲裁中未能達成協議，那么勞動爭議就會進入下一個階段——一裁訴訟。訴訟是通過司法程序解決爭端的方式，受理法院為人民法院。當事人可以選擇向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層人民法院提起訴訟。在訴訟開始之前，建議申請人在仲裁裁決書送達之日起15天內向法院再次提起訴訟。在此期間，被告人可以提出反訴，即向申請人提起訴訟。在審理中，法院將根據職工的權利和證據來裁定案件，如需要可以詢問專家或證人。如果一審判決不服，可以在十五日內提起上訴。

　　四、二審（上訴）

　　如果在一裁訴訟中，當事人對判決結果不滿意，那么可以在判決書送達之日起10天內提出上訴。勞動爭議的二審是由市級中級人民法院或者高級人民法院進行的，也稱為“上訴”。在這一階段，將有更高的法官和更多的資源參與審理以保障公正。如果二審判決被當事人接受，那么這個勞動爭議就被解決了。如果仍存在異議，而當事人無法達成和解，則進入最后一階段——執行程序。

　　總之，勞動爭議一條一調一裁兩審制度是我國勞動爭議解決機制的重要組成部分。該制度保障了勞動者的合法權益，維護了社會穩定。在勞動爭議處理過程中，當事人應根據具體情況，主動選擇適合自己的解決方案，并積極配合有關部門進行調解、仲裁、訴訟等程序，以便盡早解決爭議。

　　以上就是“勞動爭議一條一調一裁兩審制”的相關知識，希望大家能夠多多了解，如果在以后遇到合法的權益被侵犯的情況，就可以通過法律武器來維護自己的合法權益。如果您的情況比較復雜，北京律師咨詢網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。