勞動合同是用人單位與職工之間約定勞動關(guān)系的文書，它是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要依據(jù)。雖然勞動合同的續(xù)簽是一種常態(tài)化的操作，但如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，就需要對勞動者做出補(bǔ)償。北京法律咨詢網(wǎng)將對這個問題進(jìn)行詳細(xì)的解答。

　　一、勞動合同到期不續(xù)簽是否需要給勞動者補(bǔ)償？

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位可以在勞動合同期滿前以書面形式通知勞動者終止勞動合同并不與其續(xù)簽。當(dāng)然，除了勞動合同到期不續(xù)簽外，用人單位還可以因為其他原因解除勞動合同的續(xù)簽關(guān)系，如勞動者違反勞動紀(jì)律、國家法律法規(guī)規(guī)定等。

　　那么勞動合同到期不續(xù)簽時，是否需要給勞動者補(bǔ)償呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1. 未提前告知終止、未與勞動者多次協(xié)商、未按相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況下，單方面提前終止固定期限勞動合同的；

　　2. 雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除固定期限勞動合同的；

　　3. 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年后，因企業(yè)經(jīng)營規(guī)模縮小、經(jīng)濟(jì)困難等原因被辭退的。

　　從以上三點來看，如果是勞動合同到期自然結(jié)束而不予續(xù)簽，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果用人單位以其他方式解除了勞動合同或勞動合同未到期而單方面提前終止，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，企業(yè)在終止勞動合同時必須要明確其所涉及的具體情況，以確保在行為上與法律規(guī)定相符。

　　二、單方面提前終止固定期限勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)

　　按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規(guī)定，單方面提前終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1. 未滿一年的，支付一個月的工資；

　　2. 一年以上不滿三年的，支付一個月至二個月的工資；

　　3. 三年以上不滿十年的，支付二個月至四個月的工資；

　　4. 十年以上的，支付四個月至六個月的工資。

　　其中，月工資以勞動合同終止前該勞動者工資的平均數(shù)為基數(shù)，并按國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定最低支付標(biāo)準(zhǔn)。若用人單位與勞動者已經(jīng)在解除勞動合同時協(xié)商確定了補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，則按照協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除此之外，還需要注意的是，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時限為勞動合同解除之日起十日內(nèi)。

　　三、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除的固定期限勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)

　　按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位與勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果在合同期滿前雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同，也不算是單方面提前終止，因此就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　四、十年以上因企業(yè)經(jīng)營規(guī)模縮小或經(jīng)濟(jì)困難被辭退的勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)

　　按照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位因企業(yè)經(jīng)營規(guī)?？s小、經(jīng)濟(jì)困難等原因需要裁員，辭退在企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的勞動者的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　1. 一個月工資，為勞動者在本單位工作的滿一年的工作期間內(nèi)，最近一個月的工資；

　　2. 滿一年不滿兩年的，為工資乘以二；

　　3. 滿二年不滿三年的，為工資乘以三；

　　4. 以此類推，滿十年及以上的，為工資乘以十二。

　　需要注意的是，在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時候，月工資應(yīng)當(dāng)以勞動者在本單位工作期間內(nèi)的平均工資為基礎(chǔ)，并根據(jù)國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定最低支付標(biāo)準(zhǔn)。同樣，如果用人單位與勞動者已經(jīng)在解除勞動合同時協(xié)商確定了補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，則按照協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。此外，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時限也是十日內(nèi)。

　　五、結(jié)語

　　總之，勞動合同到期不續(xù)簽需要給勞動勞動合同的終止是雙方協(xié)商的結(jié)果，但是如果是由單位不續(xù)簽勞動合同導(dǎo)致終止，將觸發(fā)法律上的適用。在我國《勞動法》中規(guī)定了勞動合同終止所需要遵守的法律條款和對雙方權(quán)益的保護(hù)。因此，當(dāng)一家單位不續(xù)簽勞動合同時，需要考慮給予勞動者一定量的補(bǔ)償。

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