在現實社會中有很多的雇傭關系出現，對于雇傭關系其實就是雇主向雇用人提供勞務，并且支付報酬的關系。但是很多時候雇傭關系也容易產生糾紛，那么雇傭關系和勞務關系區分是怎樣的呢?下面由北京勞動糾紛律師為讀者進行的解答。

　　一、個人勞務關系的定義及其特點

　　個人勞務關系也稱為勞務合同關系，是指勞動者與用人單位依法簽訂的協議，其中勞動者為完成某項任務或工作，向用人單位提供特定的勞務服務，并按照雙方約定的報酬方式進行報酬。簡單來說，個人勞務關系可以理解為一種自由聘用的關系。

　　個人勞務關系有以下幾個特點：

　　1. 定向性強：顧名思義，個人勞務關系是針對一項具體的勞務服務而存在的，而且一般為短期的項目性質，例如制作宣傳冊、設計網頁等。

　　2. 補充性強：個人勞務關系的對象一般是針對企業內部不能解決、缺乏專業知識或技術的特殊工種，比如會計、法律顧問等。

　　3. 自主性強：在個人勞務關系中，勞動者具有自主權，可以根據自己的意愿和能力選擇工作內容、時間、地點等。

　　4. 報酬多樣化：不像雇傭關系中按月計算工資，個人勞務關系的報酬一般采用項目報酬和時薪制度，根據具體情況而定。

　　二、雇傭關系的定義及其特點

　　雇傭關系是指雇主與雇員之間的一種法律關系，其中雇主支付報酬給雇員以換取其勞動力的使用權。這種關系通常表現為一個人或組織提供工作，而另一個人（被雇用方）接受工作并按照約定方式執行工作，以獲得有償報酬。

　　雇傭關系的特點如下：

　　1. 報酬：雇主向雇員支付具體的報酬作為雇傭關系的回報，報酬可以是固定的、按小時或按月支付的。

　　2. 獨立性：雇員在工作時通常會獨立工作，按照自己的時間表和方法完成工作任務。

　　3. 穩定性：在大多數情況下，雇傭關系是長期的，雇員有穩定的工作，這也有助于雇主形成一支忠誠的團隊。

　　4. 雇主的控制權：雖然雇員獨立工作，但雇主仍對他們有控制權，包括規定工作時間、指定工作地點等。

　　5. 缺乏所有權：雇員對于所生產的產品或服務通常沒有擁有權，這些屬于雇主。

　　6. 以利潤為目的：雇傭關系是基于商業原則，雇主希望通過雇傭雇員來獲得更大的利潤。

　　三、個人勞務關系和雇傭關系的區別

　　個人勞務關系和雇傭關系都是勞動力與薪酬之間的合同關系，但是它們之間存在著以下五個方面的區別：

　　1. 合同形式：個人勞務關系的合同形式比較靈活，雙方可根據需要協商確定，一般不需要簽訂長期合同；而雇傭關系則必須簽訂固定期限或無固定期限的勞動合同，符合法律規定。

　　2. 內容范圍：個人勞務關系通常是短期的項目合作，任務目標明確，一旦完成便結束；而雇傭關系一般為長期性合作，雙方的合作以公司員工與用人單位之間的正式就業關系為主。

　　3. 工作時間：個人勞務關系由于其任務目標短暫性，并且工作時間可以自由安排，一般沒有固定的上班時間；而雇傭關系中，則有較為明確的上下班時間和工作日等規定。

　　4. 報酬方式：個人勞務關系的報酬方式多樣化，一般根據合同約定，采用項目報酬或按時計費；而雇傭關系，則采取月薪制度，員工每月將根據所規定的工資標準及其就業時間而獲得相應的報酬。

　　5. 整體性：個人勞務關系雖然具有一定的針對性和補充性，但是它與用人單位之間缺乏基礎建設以及工作環境等共同因素，一般不會涉及到員工保護問題；而雇傭關系具有較強的整體性，用人單位有責任為員工提供良好的工作環境、福利待遇、社會保險等保障措施。

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